人力资源公司的岗位职责主要包括以下几个方面：
- 人力资源规划 ：
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负责公司人力资源工作的规划，建立并执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
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根据公司发展战略规划，搭建人才梯队，构建HR体系，推动人效提升，落实降本增效。
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依据工作经营情况适时做好人员储备工作。
- 招聘与选拔 ：
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负责根据岗位编制和业务发展需求，进行人员招聘与配置，确保人单相符。
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组织进行各岗位的岗位职责编写和完善，开展岗位工作分析。
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负责组织人才招聘、选拔、晋升等工作，尤其是核心管理岗位及关键技术岗位的人才储备工作。
- 培训与发展 ：
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建立员工培训与开发体系，组织培训开发的需求调研，确定员工培训与开发目标，并组织实施培训与开发工作。
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负责制定人才培育计划，组织制定员工个人职业生涯规划设计，不断提升员工素养。
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设计和实施培训计划和活动，组织内部培训和外部培训资源，跟踪和评估培训效果。
- 薪酬与福利管理 ：
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负责薪酬核算，以及核算流程梳理。
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管理工资和薪酬体系，处理员工薪资和福利问题，维护员工薪资和补偿记录。
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研究和分析市场薪酬趋势，协助实施员工激励和奖励计划。
- 员工关系与档案管理 ：
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负责办理入职、离职手续，负责人事档案的管理，用工合同的签订，社保公积金的缴纳。
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处理员工关系问题和投诉，协助解决员工纠纷和冲突，维护员工人事档案和数据准确性。
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建立并及时更新员工档案，做好年度、月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。
- 绩效管理 ：
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负责组织绩效管理工作，包括试用期跟踪及转正考评，优秀个人、团队的评选等。
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设计和实施绩效管理体系，监督绩效评估流程和周期，提供员工绩效评估的指导和培训。
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分析绩效评估结果和趋势，提供员工绩效改进建议。
- 人力资源政策与制度 ：
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参与编制集团公司中长期战略发展规划，并负责组织实施，为集团公司运营和发展提供人力资源支撑。
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负责编制集团公司年度人力资源规划方案和年度人力成本预算，并组织实施。
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负责组织集团公司各项管理制度的制定、审核和发布，负责组织制定和完善管理流程。
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负责编制和完善集团公司人力资源手册，并进行宣传、贯彻和落实。
- 其他行政与人事事务 ：
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负责本办公区行政人事综合事务。
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协助人力资源团队处理日常工作，维护和更新人事档案和数据库。
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安排面试和会议，协助招聘和培训活动。
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处理一般的人力资源查询和请求。
这些职责涵盖了人力资源管理的各个方面，从战略规划到具体的执行操作，确保公司能够高效地运作和发展。
