HR部门的日常工作内容主要包括以下几个方面：
- 招聘与人才寻找 ：
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使用不同的招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、招聘会等）发布职位信息。
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筛选简历，安排面试，并跟踪候选人的录用情况。
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管理招聘流程，确保招聘过程的公正和透明。
- 员工关系管理 ：
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处理员工之间的冲突，提供员工援助计划。
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处理劳动纠纷，确保员工福利的合规性。
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负责员工入职和离职的手续办理，如签订合同、处理离职面谈等。
- 员工培训与发展 ：
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对新员工的入职培训，定期的技能培训。
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员工职业生涯规划的指导。
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负责员工的绩效评估，以激励员工提高工作效率。
- 薪酬福利管理 ：
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制定合理的薪酬政策，提供员工福利。
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处理薪酬福利的纠纷，确保公司的薪酬政策符合法律法规的要求。
- 数据分析 ：
- 通过分析员工数据，提供洞察力和业务分析报告，帮助公司做出更好的决策。
- 企业文化建设 ：
- 组织团队建设活动和价值观传播，营造积极的企业文化，增强员工的归属感和满意度。
- 其他职责 ：
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参与支持公司招聘工作，筛选符合背景的人才。
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推进培训计划工作，督导支援培训计划的实施和考核评价。
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办理公司劳资关系板块的工作，包括合同签订、终止、续签等人事手续。
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人事的基础管理工作，包括人员试用、转正、异动、劝辞退以及离职管理工作。
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负责公司日常行政管理工作，如会务安排、酒店预订等。
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负责公司档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作。
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负责人员考勤工作，办公用品采购及保管领用工作。
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负责导购员工资核算工作。
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与第三方劳务公司合作，完成每月外包人员的入离职手续及社保办理。
这些工作内容共同构成了HR部门的主要职责，旨在确保公司能够吸引、保留和发展合适的人才，同时维护良好的员工关系，提高员工的工作满意度和绩效。
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