要提升HR的薪资，可以从以下几个方面入手：

1. 深化专业知识 ：在前五年内专注于人力资源的2-3个模块，积累专业知识和经验。

2. 成为领域专家 ：在第五年后，努力成为所在领域的专家，并深入了解业务需求。

3. 参与业务决策 ：与业务部门多交流，了解他们的痛点和需求，并提供解决方案。

4. 薪酬设计能力 ：掌握薪酬绩效体系设计，能够设计出“能落地”的薪酬方案。

5. 数据分析能力 ：理解并能运用数据分析技能，以优化薪酬和绩效管理。

6. 变革管理能力 ：勇于推动公司内部的变革，帮助公司实现降本增效。

7. 行业选择 ：考虑在平均工资较高的行业工作，以获取更高的薪酬水平。

8. 职位晋升 ：在职业发展上不断上进，争取更高的职位和薪资。

9. 价值展示 ：在面试或薪资谈判时，强调个人能力和为公司创造的价值。

10. 薪酬构成理解 ：了解并讨论薪资构成的复杂性，包括基本工资、绩效奖金等。

11. 制定工作总结与规划 ：制定一份亮点突出的工作总结和面向未来的工作规划，量化关键业绩成果，以体现更高价值。

12. 调整薪资结构 ：与上级讨论调整固定薪资与浮动薪资的比例，引入长期激励机制。

通过上述步骤，HR可以提高自己的市场价值，并增加获得高薪的机会。