社工 通常不是正式编制 。社工是指在社区从事党建、治理、服务工作的全日制专职工作人员，主要包括社区党组织成员、社区居民委员会成员中的专职人员（以下简称社区“两委”专职成员）和社区专职工作人员。社工是街镇社区工作者服务站聘用的工作人员，并不属于公务员编制和事业编制。各单位在招聘社工时，普遍实行聘任合同制，合同到期可以续签也可以离职。
尽管社工是合同工，但也不是完全没有机会获得编制岗位。部分地方政府已经开始重视社工，如上海等地推出的“社工编”概念，就是对社会工作者实行定编管理的一种尝试。社工编和事业编制、公务员编制不同，是一种相对独立的编制体系。单位在招聘社工时是按照正式编制的方式进行，但依然属于合同制，只是享有与其他正式编制人员相同的权益和福利，就业环境更稳定。
因此，目前社工大多数情况下是没有编制的，但未来随着政策的发展和需求的增加，社工纳入编制体系的可能性很大。
人力资源管理专业技能要求包括以下几个方面： 硬件和软件知识 ： 需要掌握并熟练运用HR专业知识，包括人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力，职位分析和绩效考核管理能力，薪酬与福利管理能力，人力资源开发、培训能力，以及人事制度管理能力。 流程分析与流程再造 ： 理解并能够优化组织内部的流程，从供应商到客户的价值增长过程，以提高组织的有效性和效率。 工作分析 ：
社工岗是否好考是一个相对主观的问题，取决于个人的背景、准备情况和考试难度等多个因素。以下是对社工考试难度、通过率及备考建议的详细分析。 社工考试难度 知识点广泛且深入 社工考试涉及的知识点非常广泛，包括社会工作理论、方法、伦理、政策法规等多个方面。这些知识点不仅要求考生有深入的理解和掌握，以便在实务工作中能够灵活运用。 社工考试的广泛知识点要求考生在各个方面都有扎实的基础
社工岗和公益岗各有其特点和优势，选择哪个更好取决于个人的职业目标、兴趣爱好、以及对于工作环境和待遇的期望。以下是它们之间的一些比较： 工作性质 ： 社工岗 ：专职从事社区管理和服务，与街道（乡镇）签订服务协议，主要面向辖区内的困难群体提供救助和服务。 公益岗 ：城市公共管理和涉及居民利益的非营利***岗位，包括公共设施维护、社区保安、保洁等，通常针对就业困难人员提供就业援助。 待遇 ：
HRM（人力资源管理）专业课程设置因学术方向和培养目标的不同，主要分为理论基础类、专业方向类和技能提升类三个维度，具体差异如下： 一、课程设置的核心差异 理论基础类课程 偏向HRM ：侧重工业关系、薪酬管理、劳动关系等实务性课程，如《Industrial Relations》《Compensation Management》《Labor Economics》。 偏向组织行为/OS
人力资源管理专业考研方向有以下几个： 企业管理 ： 企业管理是工商管理下设的一个二级学科，主要研究内容包括企业战略管理、供应链与物流管理、质量管理、标准化管理、管理信息系统、企业跨国经营、公司治理结构、中国企业管理模式、企业形象力、创新的组织行为学理论与领导策略、组织变革、企业文化等。 就业前景很好，许多院校在企业管理专业的课程设置上都注重宽口径、厚基础，加大了能力培养，所以此专业的就业面很广
社工岗普通员工的待遇因地区、工作经验、职称级别等因素而异。以下是对社工岗普通员工待遇的详细分析。 工资水平 地区差异 普通地区 ：在普通地区，如三四线城市，社工的月工资通常在3000元到5000元 之间。 经济发达地区 ：在经济发达地区，如北京、上海、广州、深圳等，社工的月工资可以达到5000元到8000元 ，甚至更高。 职称级别 初级社工 ：刚入行的社工，通常需要1-3年的工作经验
国内外知名的人力资源管理（HRM）专业排名如下： 康奈尔大学 ：在2020年美国《福布斯》杂志发布的全球**人力资源管理硕士（MHR）学院排行榜中名列第一。 巴斯大学 ：在2016年TIMES排名中，人力资源管理专业排名第3，并且该专业属于实用性课程，偏于咨询。 伦敦政治经济学院（LSE） ：在QS World University Ranking by Faculty 2015-
张雪峰的教育观点引发了广泛的争议，主要围绕以下几个方面： 苦难教育的影响 ：张雪峰认为，过度的苦难教育可能会降低个人的配得感，削弱他们的心理健康，并影响他们对自己成就的认同。他担心这种教育方式会让孩子们觉得只有受苦才配得上成功，从而产生自卑和迷茫。 对女儿未来的规划 ：张雪峰在一次直播中提及，如果女儿学习不好，就让她混个本科然后进银行工作，因为他有两家公司，可以为她提供资源和人脉
社工的工资水平因地区、工作经验、学历和机构类型等因素而异。以下是对社工工资水平的详细分析。 社工工资水平 地区差异 经济发达地区 ：在一线城市的社工工资较高，通常在5000-8000元/月 之间，如北京、上海、广州和深圳。 普通地区 ：在二三线城市及经济发展相对普通的地区，社工的工资一般在3000-5000元/月 之间，如南京、武汉、杭州等地。 经济欠发达地区 ：在一些经济欠发达地区
关于2025年社工岗位工资是否已经上涨，目前的信息如下： 政策层面 ： 2024年中央文件提出要根据当地就业人员平均工资水平定社工的薪酬标准，这为涨工资提供了依据。 中央和地方政府都在重视社工人才，各种优惠政策暗示工资可能会上涨。 行业发展 ： 社工需求增加，需要通过涨工资吸引和留住人才。广东等地已经开始试点保障社工待遇，并计划每年提高工资。 薪酬体系 ： 各地将根据经济情况和当地平均工资
人力资源行业的薪资水平受多种因素影响，包括职位、工作经验、学历、公司规模和性质等。以下是人力资源行业薪资水平的一些关键数据： 人力资源总监 ： 总监级别的薪资范围较广，从1万元至1.5万元不等，而在上市公司或欧美企业，薪酬水平可能更高，年收入可达到50-100万元甚至更高。 人力资源管理师 ： 薪资范围大致在5000元至1.5万元之间，具体薪资水平取决于地区、企业规模和工作经验。
较为吃香 综合多个来源的信息，可以得出以下结论： 社工职业前景较好 ： 社会工作作为一种专业化的社会服务，随着人口老龄化、城市化进程加快以及社会问题日益复杂化，对社工的需求越来越大。 政府对社会工作重视程度不断提高，出台了一系列政策措施，为社会工作的发展提供了有力保障。 社工职业缺口大，工作稳定，收入相对较高，尤其是高级社工年薪可达40万元以上。 就业竞争相对较小 ：
人力资源岗位的职责主要包括以下几个方面： 人力资源战略规划 ： 组织实施集团公司的人力资源战略规划，为各项人力资源管理工作提供指导。 制订并组织实施集团公司人才梯队建设工作，负责关键岗位的人才选拔、培养、考察，优化人才队伍结构。 招聘与选拔 ： 负责招聘渠道的维护、简历筛选、面试邀约、面试安排及结果跟进。 组织各种形式的招聘、配置、选拔工作，拓展及维护招聘渠道。 负责公司人员招聘工作
社工五岗是指在社会服务机构中，根据工作内容和职责不同，将社区工作者划分为五个主要岗位。这些岗位包括安全巡查岗、文明志愿岗、帮办代办岗、为民关爱岗和全科社工岗。每个岗位都有其特定的职责和工作目标，旨在通过多元化的融合路径，提升社区工作人员的全能发展，提高社区队伍的工作效率和战斗力。 社工五岗的定义 五岗的具体岗位 安全巡查岗 ：负责社区内的安全巡查工作，确保社区环境的安全稳定。 文明志愿岗
2025年社工证依然具有很高的吸引力，主要原因在于社会需求的增长、政策扶持力度的加大、职业特性的优势以及考试门槛的降低。以下是对这些因素的详细分析。 社会需求增长 社会工作专业人才缺口大 随着社会的快速发展，民众对社会治理和公共服务质量提出了更高要求。心理健康、社区服务、养老助残等领域对专业社工的需求日益凸显。目前持证社工数量与实际需求仍有较大差距，促使更多人投身社工证考试，希望加入这个行业
没有编制，但享有一定待遇 社工，即社会工作者， 通常没有编制 。他们大多数是与劳务市场签订用工合同的劳务派遣人员，由当地民政部门为其缴纳社会保险。社工的月薪一般在5,000至10,000元之间。社工的待遇通常包括生活补贴、岗位补贴和考核奖金。 在一些经济发达地区，社区书记、主任等职位的待遇可以参照当地的事业编制待遇享受。此外，社工还可以享受国家规定的社会保险和住房公积金等福利待遇，包括养老
