劳动法规通过明确用人单位的义务和求职者的权利，构建了全面的权益保护体系。以下是主要保护措施：

一、禁止就业歧视

1. 平等就业权

用人单位不得以性别、年龄、户籍、民族、宗教信仰、婚姻状况、生育状况等非工作相关因素歧视求职者。

2. 特殊群体保护

禁止招录童工，不得以恋爱、结婚、生育等为由限制就业，平台企业不得违法限制多平台就业。

二、规范劳动合同签订

1. 书面合同要求

用人单位需自用工之日起30日内签订书面劳动合同，未签合同的劳动者可要求支付双倍工资。

2. 合同必备条款

劳动合同应包含工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款，未明确报酬的按集体合同或同工同酬执行。

3. 无固定期合同

劳动者连续工作满10年或符合其他法定情形时，可要求订立无固定期限劳动合同，用人单位不得单方面解除。

三、保障劳动报酬与福利

1. 最低工资标准

用人单位需按时足额支付不低于当地最低工资标准的报酬，新就业形态劳动者至少支付最低小时工资。

2. 工资支付规范

工资应按时发放，明确支付周期和方式，不得克扣或无故拖欠。

3. 社会保障

依法为劳动者缴纳社保，包括养老、医疗、失业等，平台企业可补充商业保险。

四、强化劳动保护与争议解决

1. 工时与休假

实行每日不超过8小时、每周不超过44小时的工时制度，保障每周至少1天休息及法定节假日、年休假等权益。

2. 职业安全卫生

用人单位需建立安全卫生制度，提供符合标准的工作环境，预防职业危害。

3. 争议处理机制

劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益，法律对侵权行为设定了赔偿标准。

五、其他辅助性措施

• 招聘规范 ：要求用人单位提供真实招聘信息，禁止发布虚假广告或歧视性内容。

• 个人信息保护 ：人力资源服务机构需严格审核求职者信息，防止泄露。

通过以上措施，劳动法规为求职者提供了从就业到工作全过程的权益保障，促进劳动关系和谐稳定。