识别人力资源诈骗需结合多方面警惕点，以下是综合整理的关键识别方法：

一、警惕高薪陷阱

1. 薪资明显高于市场水平

若招聘信息中的薪资、福利待遇显著高于同岗位市场价（如高出30%以上），需谨慎甄别，99%为骗局。

2. 无明确薪资说明

合法公司通常会在招聘信息中明确薪资范围，若含“面议”“待定”等模糊表述，可能涉及诈骗。

二、防范无证与虚假公司

1. 公司资质存疑

优先选择有营业执照、官方网站或注册信息可查的企业，若公司无任何官方资料，基本可判定为诈骗。

2. 要求提前缴纳费用

合法招聘不会要求求职者缴纳押金、保证金或投资费用，若遇到此类要求，应立即终止沟通。

三、识别合同陷阱

1. 合同条款不合理

• 短期合同（如5年/10年）或要求抵押证件、工资的合同需警惕。

• 通过邮件或即时通讯工具签订的合同，若发件人邮箱地址异常（如使用AOL、Gmail等），需谨慎。

2. 不签书面协议

正规企业会签订书面劳动合同，若对方以“查信用”“先付款”等理由拒绝签合同，可能涉及诈骗。

四、警惕“流窜”与“网络”诈骗

1. 临时办公地点

以“临时办公室”“流动招聘”为名，收取费用后消失的机构多为诈骗。

2. 网络招聘平台诈骗

• 网络刷单、高薪兼职等宣传与实际工作内容严重不符时，需警惕。

五、其他常见征兆

• 急迫性要求 ：以“限时录用”“错过即损失”等话术催促签约。

• 过度承诺 ：如“内部渠道”“独家机会”等缺乏合理依据的承诺。

• 联系方式异常 ：招聘方电话、邮箱与宣传资料不符，或使用虚拟号码。

六、**建议

1. 保留证据 ：保存聊天记录、转账凭证、合同副本等，为**提供依据。

2. 多方核实 ：通过企业信用信息公示系统、工商部门或行业协会核实公司信息。

3. 及时报警 ：若发现被骗，立即向公安机关报案，并向劳动监察部门举报。

特别提示 ：若接到自称“公检法”“银行”等机构的电话，要求提供银行账户或个人信息，务必通过官方渠道核实。求职时选择大型招聘平台或线下正规机构，降低被骗风险。