事业单位退休后退休金的计算涉及多个因素，包括基本工资、职务职级、缴费年限、个人账户储存额等。以下是详细的计算方法和相关政策解读。

养老金的组成部分

基础养老金

基础养老金是养老金的主要组成部分，计算公式为：​基础养老金 = 退休时上年度全省在岗职工月平均工资 × (1 + 本人平均缴费工资指数) ÷ 2 × 缴费年限 × 1%。其中，本人平均缴费工资指数是视同缴费指数和实际缴费指数的平均值。
基础养老金的数额取决于退休时的社会平均工资、个人缴费指数和缴费年限。由于事业单位的工资水平通常较高，因此基础养老金也会相应较高。

个人账户养老金

个人账户养老金的计算公式为：​个人账户养老金 = 退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额 ÷ 计发月数。计发月数根据退休年龄确定，例如60岁退休的计发月数为139个月。
个人账户养老金的数额取决于个人账户的积累额和退休年龄。提前退休会导致计发月数增加，从而减少每月领取的金额。

过渡性养老金

过渡性养老金主要针对“中人”，计算公式为：​过渡性养老金 = 退休时上年度全省在岗职工月平均工资 × 本人视同缴费指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数。过渡系数根据具体政策确定。
过渡性养老金是对改革前参加工作、改革后退休的人员的一种补偿，旨在确保他们的养老金水平不降低。过渡性养老金的数额取决于视同缴费年限和指数。

职业年金

职业年金是事业单位特有的养老金补充，计算公式为：​职业年金 = 职业年金个人账户累计储存额 ÷ 计发月数。职业年金的数额同样取决于个人账户的积累额和退休年龄。
职业年金作为一种补充养老保险，进一步提高了事业单位退休人员的养老金水平。职业年金的积累额和退休年龄直接影响每月领取的金额。

具体计算方法

“老人”养老金

“老人”是指2014年10月1日前已退休的人员，养老金按照国家和省级规定的退休待遇标准发放，包括基本工资、退休生活补贴等。“老人”的养老金计算相对简单，主要依赖于退休前的工资水平和工龄。由于这部分人群已经享受了较长时间的退休待遇，政策设计相对成熟。

“中人”养老金

“中人”是指2014年10月1日前参加工作、2014年10月1日-2024年9月30日期间退休的人员。其养老金计算采用新老办法对比，保低限高。“中人”的养老金计算较为复杂，涉及新老办法的对比和过渡期的特殊规定。这种计算方法旨在确保改革前后养老金水平的平稳过渡。

“新人”养老金

“新人”是指2014年10月1日后参加工作、缴费年限累计满15年的人员。其养老金计算公式为：​基本养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金。“新人”的养老金计算相对简单，主要依赖于缴费年限和个人账户的积累额。这种计算方法体现了多缴多得的原则。

养老金调整机制

年度调整

养老金每年会进行一次调整，调整幅度一般为6.5%左右，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。年度调整机制确保了退休人员的生活水平能够随着社会经济的发展和物价上涨得到相应提升，体现了社会公平和民生保障。

事业单位退休后退休金的计算涉及基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金等多个部分。具体计算方法根据退休人员类型（如“老人”、“中人”、“新人”）有所不同。养老金的年度调整机制确保了退休人员的生活水平能够得到有效保障。了解这些计算方法和政策，有助于退休人员更好地规划退休生活。