申请劳动仲裁的步骤如下：

1. 确定管辖权 ：

• 通常情况下，劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会具有管辖权。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。

2. 准备必要的文件 ：

• 劳动仲裁申请书 ：应包含申请人（劳动者）和被申请人（单位）的基本信息，如姓名、性别、年龄、住址、联系电话和身份证号等，以及具体的仲裁请求及其金额、所根据的事实与理由。

• 身份证明材料 ：自然人申请人需提供身份证明复印件；法人或其他组织需提供营业执照或类似的企业注册登记信息材料复印件，并附上法定代表人的身份证明。

• 劳动关系证明 ：如劳动合同书、解除或终止劳动合同通知书、银行流水记录（显示工资发放情况）、社会保险缴费证明、工作证或带有公司印章的工作文件等。

• 其他可能需要的材料 ：如委托他人代理参与仲裁活动，还需提交《授权委托书》，注明委托事项，并附带受托人的身份证明；证据清单，列出所有作为证据提交的材料名称、页数及证明对象。

3. 提交申请 ：

• 准备好上述材料后，申请人可以直接前往有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委将在五个工作日内决定是否受理此案，并通知申请人。

4. 等待受理与开庭 ：

• 仲裁委在收到完整的申请资料后，将在五个工作日内决定是否受理，并通知双方。受理后，仲裁委会将申请书副本送达公司，公司需15日内提交答辩状。

• 收到《开庭通知》后，确认时间地点，并可申请法律援助或委托律师。

5. 开庭与裁决 ：

• 庭审流程 ：包括双方陈述诉求、举证质证、辩论、调解（若双方同意）。全程录音录像，保持冷静，如实回答仲裁员问题。

• 等待裁决书 ：一般45天内出结果，复杂案件可延长至60天。

6. 执行裁决 ：

• 如果仲裁裁决生效后，用人单位不自愿履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

建议

• 提前准备 ：在申请劳动仲裁前，务必充分准备相关证据和材料，确保申请材料的完整性和真实性。

• 咨询专业意见 ：在申请过程中，建议咨询专业律师，确保诉求符合法律规定且具有可操作性。

• 保持沟通 ：在整个仲裁过程中，保持与仲裁委员会的沟通，及时了解案件进展。