人力资源公司常见的骗术包括以下几种：

1. 虚假承诺 ：通过发布虚假招聘信息、夸大服务效果等方式吸引客户，承诺提供高效率、高质量的招聘服务，但实际上无法兑现承诺。

2. 收费不办事 ：以各种名目收取高额费用，如服务费、保证金等，在签订合同后不办事或不退钱。

3. 拖延时间 ：以“快速办理”为名，诱导客户加急办理，从而进一步提高收费标准，同时找各种理由拖延或拒绝退还费用。

4. 虚构劳动关系 ：通过伪造劳动合同、虚假入职材料等方式，制造与员工之间不存在的劳动关系，以此为基础申请保险理赔。

5. 重复投保 ：一些高风险行业的员工被重复投保多份雇主责任险，发生工伤后，通过伪造伤残鉴定和赔付证明材料进行理赔。

6. 合同陷阱 ：在合同中设置诸多陷阱，如模糊服务内容、扩大责任范围等，使客户在签订合同时难以察觉，一旦发生纠纷，公司便以合同条款为由推卸责任。

7. 高薪虚假招聘 ：通过发布虚假招聘信息，将求职者诱骗到工业园区或地铁站旁边，然后以高薪工作为诱饵，要求求职者支付各种费用，如资料费、车费、培训费等。

8. 培训费诈骗 ：以获取证书为诱饵，要求求职者缴纳培训费，但实际上并未安排工作或提供承诺的服务。

9. 就业歧视 ：在招聘信息中设置针对特定户籍的限制，违反平等就业的法律规定。

10. 克扣工资 ：在劳务派遣业务中，克扣劳动者工资，且未将资金用于承诺的商业保险。

面对这些骗术，求职者在选择人力资源公司时，应保持警惕，仔细核实公司的资质和信誉，避免轻信高薪诱惑，同时注意查看合同条款，防止陷入合同陷阱。对于要求支付高额费用的情况，务必谨慎，确保费用合理且服务内容明确。