求职者防范招聘陷阱可从以下方面着手：

一、警惕虚假招聘信息

1. 核实岗位真实性

若招聘岗位与描述严重不符（如编辑岗位要求推广经验），需谨慎甄别，避免因信息偏差陷入陷阱。

2. 识别收费要求

任何以押金、保证金、培训费等名义收费的行为均属违法，正规企业不会在入职前收取此类费用。

二、防范违规收费与扣压证件

1. 拒绝不合理收费

不论何种名义收费（如服装费、资料费），均应坚决拒绝，并向劳动部门举报。

2. 保护个人信息与证件

仅提供必要信息（如姓名、联系方式、工作经历），避免泄露身份证、驾驶证等敏感信息，不向非官方渠道提交原件。

三、识别高压就业诱导

1. 警惕“轻松高薪”宣传

若招聘方过度夸大薪资待遇或工作强度，可能涉及传销或非法机构，需通过正规渠道核实。

2. 谨慎对待“内推”或“保offer”

收费内推、承诺入职后返还费用等行为多属虚假宣传，应通过官方渠道求职。

四、规范合同条款

1. 明确工资与工时

签订劳动合同时，需清晰约定工资构成（税前/税后）、工时制度及加班费用计算方式，避免因模糊条款引发纠纷。

2. 警惕“猫腻合同”

若合同存在霸王条款（如试用期无工资、解除合同无理由），可向劳动仲裁部门申请仲裁。

五、选择正规求职渠道

1. 优先使用官方平台

通过国家大学生就业平台、国聘平台或高校就业网获取信息，避免通过电话、短信或不明网站联系。

2. 核实企业资质

通过工商登记、信用信息公示系统查询企业注册及经营状况，确认其合法性。

六、其他注意事项

• 警惕试用期陷阱 ：试用期工资一般低于正式工资，但不得以“试用期解雇”为名长期扣薪。

• 保留证据** ：若遇侵权行为，应及时保留聊天记录、合同副本等证据，通过12333或人社部门投诉举报。

通过以上措施，求职者可有效降低遭遇招聘陷阱的风险，保障自身合法权益。