人力资源公司合法标准主要包括以下几个方面：
- 公司类型和名称 ：
- 人力资源公司可以是有限责任公司或股份有限公司等，名称应包含“人力资源”、“人才”、“劳务”等字样，并符合国家有关规定。
- 注册资本 ：
- 注册资本应符合当地工商行政管理部门的要求，不同地区可能有不同的最低注册资本要求，通常在10万元人民币以上。
- 办公场所 ：
- 应有固定的办公场所，建筑面积一般不少于50平方米，且办公地址应为商业用途，不能是住宅地址。
- 法定代表人和主要负责人 ：
- 法定代表人和主要负责人应具有3年以上劳动人事工作经历，并具有高中以上文化程度，经过专业培训，并取得相应的专业资格证书。
- 工作人员 ：
- 至少需要5名以上具有大专以上学历并经过相关培训的工作人员，取得人才中介职业资格证书。
- 职业介绍许可 ：
- 如果公司从事职业中介等业务，需要取得相应的职业介绍许可。
- 工作规范和制度 ：
- 应有健全可行的工作规范和制度。
- 法律和法规规定的其他条件 ：
- 需要满足法律、行政法规规定的其他相关条件。
- 其他特定要求 ：
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某些特定服务可能会要求更高的注册资本，例如劳务派遣公司。
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后期需提供五名人员三个月的社保记录。
建议：
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在注册人力资源公司之前，创业者应详细咨询当地工商行政管理部门，了解具体的注册要求和流程。
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确保所有材料和手续都符合法律法规的要求，以避免后期出现不必要的法律风险。
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