人力资源诈骗涉及的法律责任需根据具体行为性质和情节判定，主要分为民事、行政和刑事三个层面：

一、民事责任

1. 合同撤销权

若人力资源机构在招聘、薪资、工作条件等环节存在故意隐瞒或虚假宣传，导致劳动者权益受损，劳动者可依据《民法典》第五百四十七条规定，以重大误解、欺诈为由撤销合同，并要求赔偿损失。

2. 赔偿损失

包括工资、奖金、福利等实际损失，需恢复劳动者至合同订立前的状态。

二、行政责任

1. 行政处罚

劳动行政部门可对涉嫌欺诈的用人单位责令限期整改，给予警告、罚款等行政处罚。

2. 社会保险诈骗处罚

以欺诈手段骗取就业补贴、社保待遇等，除责令退回骗取资金外，可处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款，构成犯罪的依法追究刑事责任。

三、刑事责任

1. 诈骗罪

若诈骗金额达到刑法规定的“数额较大”（如3000元以上）或存在其他严重情节（如多次诈骗、诈骗残疾人等），将依据《刑法》第二百六十六条判处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 合同诈骗罪

在签订、履行合同过程中，以虚构单位或冒用他人名义骗取财物，数额较大者同样适用诈骗罪的刑罚。

四、其他注意事项

• 责任划分 ：若员工在不知情情况下被卷入诈骗，无需承担法律责任，但可通过仲裁或诉讼维护权益。

• 证据留存 ：建议劳动者保留劳动合同、通讯记录、转账凭证等证据，为**提供支持。

综上，人力资源诈骗需根据具体情节综合判断，建议受害者及时报警并依法**。