人力资源诈骗的常见手段包括以下几种：
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虚假承诺 ：一些人力资源公司会向求职者做出虚假的承诺，如保证高薪、轻松拿工作等，以吸引求职者并收取各种费用。
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收费不办事 ：在收取了求职者的各种费用（如中介费、培训费、押金等）后，这些公司往往会找各种理由拖延不办事或不退钱。
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虚假职位信息 ：发布虚假的职位信息，吸引求职者上钩，并收取“报名费”、“入职费”等费用，然后以各种理由拒绝录用或试用期结束后不正式聘用。
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合同陷阱 ：在签订劳动合同时，添加不合理的条款，如高额违约金、不合理的解雇条件等，使求职者或企业陷入困境。
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押金诈骗 ：要求求职者缴纳押金，然后以各种理由拖延退还押金或直接拒绝退还。
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假冒公司招聘 ：诈骗者冒充知名公司发布招聘信息，吸引求职者应聘，并收取各种费用，如“培训费用”、“押金”等。
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电话面试诈骗 ：通过电话面试的形式获取求职者的个人信息和银行账户等敏感信息，然后要求支付“面试费用”或“保证金”。
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培训然后介绍工作 ：以培训为名，实际上是为了推荐工作并收取高额费用，而推荐的工作可能性价比不高或只是短期工作。
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挂羊头卖狗肉 ：实际是传销骗局，以高薪招聘为诱饵，利用各种手段骗取求职者的钱财。
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街边招聘“玩失踪” ：利用“高待遇”“低要求”吸引外地求职者，骗取介绍费后消失。
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试用期陷阱 ：以“试用合格后才签合同”为幌子，以“试用不合格”为由拒付工资或克扣工资。
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身份冒充 ：诈骗者冒充人社部门工作人员，以社保卡异常或被停用为由，索取个人信息或要求汇款缴纳手续费。
防范建议：
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通过正规渠道查询招聘信息，仔细甄别信息的真实性。
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在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，如有疑问应及时咨询专业人士。
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入职前谨慎对待押金问题，尽量选择不收取押金的中介机构或与用人单位直接沟通确认是否需要缴纳押金。
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警惕要求支付费用的招聘信息，正规公司不会向求职者收取费用。
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不要轻信“天上掉馅饼”式的招聘信息，特别是涉及“刷单”类工作的岗位。
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保护个人信息，不要随意将身份证、暂住证等证件交给招工者。
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遇到可疑情况，及时报警并咨询相关部门。
