HR公司常见服务项目包括：
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定制化招聘服务 ：根据企业的行业特点和用人需求，提供校园招聘、社会招聘、猎头服务等，确保企业能够精准招募到合适的人才。
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全方位培训与发展 ：提供入职培训、在职培训、领导力培训、技能提升等多元化的培训课程，帮助员工不断提升自己的专业素养和综合能力。
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绩效管理与激励机制 ：建立完善的绩效管理体系，确保员工的付出能够得到公平、合理的回报，并通过设立各种激励机制，如奖金、晋升机会、股权激励等，激发员工的工作积极性和创造力。
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劳动关系管理 ：包括劳动合同管理、劳动纠纷处理、员工关系管理等，确保企业的和谐稳定发展。
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薪酬管理 ：提供薪酬结构设计、薪酬调查、工资核算与发放等服务，确保企业的薪酬体系合理、公平，并具备市场竞争力。
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员工绩效管理 ：帮助企业制定科学合理的绩效指标，实施绩效考核，并提供反馈和改进建议，以促进员工的个人和职业发展。
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人事外包 ：包括工资、档案管理、社会保险等代理服务，促进人才使用权与所有权的分离，提高企业的人事管理效率及降低管理成本。
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人力资源咨询 ：提供人员管理、组织设计咨询、管理流程建立、规范咨询、部门设计咨询、岗位设计咨询、岗位工作分析咨询、岗位评价咨询、定岗定编咨询、岗位管理、人力资源规划咨询、培训诊断咨询、培训设计咨询、人才测评咨询、知识管理咨询、职业生涯管理咨询、人力资本管理咨询、劳动关系管理咨询等服务。
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人才派遣 ：通过人才派遣业务，帮助企业解决临时性、季节性用工需求。
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员工福利管理 ：包括员工餐厅、购房**、购车**、爱心基金、员工培训计划、员工晋升计划、进修教育、住房补助、结婚礼金、生育礼金、交通补助、通讯补助、节日礼品、消费卡、电话卡、会员卡、电影票、健身卡、日用品、食品、小家电、图书、统一工装、节日津贴、加班津贴、服装补贴、防暑降温费、冬季采暖费、带薪休假、奖励年假等服务。
这些服务项目涵盖了人力资源管理的各个方面，旨在帮助企业提高效率、降低成本、增强竞争力，并促进员工的个人和职业发展。
