人力资源部的工作内容主要包括以下几个方面：
- 招聘与选拔 ：
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制定招聘策略和计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，并最终选定合适的候选人加入公司。
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建立人才库，进行简历甄别、筛选、面试等，确保招聘流程的公平、公正和透明。
- 培训与发展 ：
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策划和组织各类培训活动，包括新员工培训、技能培训、管理培训等，提升员工的专业能力和综合素质。
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制定培训计划并组织实施，监控培训过程，确保培训的有效性和实用性。
- 绩效管理 ：
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制定和执行绩效管理制度，包括设定绩效目标、评估绩效、提供反馈和奖惩措施等。
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组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
- 薪酬福利管理 ：
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负责薪资制度的设计、薪资调整和福利计划的规划和实施。
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管理员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作。
- 人力资源信息系统管理 ：
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维护和管理人力资源信息系统，包括员工档案、绩效评估数据、薪资福利信息等。
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负责人事档案的汇编、人员异动手续办理等。
- 劳动关系管理 ：
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与员工和工会进行沟通和协商，处理劳动纠纷，确保员工关系和谐稳定。
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受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
- 员工关怀与离职管理 ：
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关注员工福利和工作环境，开展员工关怀和活动。
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负责员工离职手续和离职调查。
- 人力资源政策与规划 ：
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制定和修订人力资源相关的政策和流程，制定人力资源发展规划。
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根据公司发展战略，制定合理的人力资源政策和规划，确保企业的人力资源满足当前和未来的需求。
- 数据分析与报告 ：
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收集和分析人力资源相关的数据，生成相关报告，为公司的决策提供支持。
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负责人力资源数据的统计和分析，输出相关分析报表/PPT。
- 其他行政事务 ：
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推行公司各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
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负责公司会议的组织和安排，做好会议记录和整理会议纪要。
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管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理。
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负责公司固定资产的管理、考勤、加班统计等日常人事行政事务。
这些工作内容共同构成了人力资源部的主要职责，旨在确保公司人力资源的有效管理和开发，支持公司的战略目标和业务需求。
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