劳务派遣和人力资源服务在多个方面存在明显的区别：
- 审批部门 ：
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劳务派遣由劳动与社会保障局审批。
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人力资源服务也由人力资源与社会保障局审批。
- 经营范围 ：
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人力资源服务公司的主要业务包括猎头服务、人才招聘、劳动关系的处理、企业文化的制定等，且其经营范围较广。
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劳务派遣公司的主要业务是劳务派遣，即与派遣劳工签订劳动合同并将他们派向其他用工单位，其经营范围相对单一。
- 运作模式 ：
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劳务派遣公司根据用人单位的条件招聘员工，并与员工签订劳动合同及相关的社会保险，但不直接使用员工。员工由用工单位管理，工资由劳务派遣公司发放。
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人力资源公司则帮助企业招聘技术人员、管理人员等必需人员，被服务的公司支付中介服务费用，后期员工管理与工资等与人力资源公司无关。
- 社保缴纳 ：
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劳务派遣中，员工的社保和工资由劳务派遣公司支付。
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人力资源服务中，员工的社保和工资由被服务的公司支付。
- 法律适用 ：
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劳务派遣适用《劳动合同法》。
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人力资源外包适用《民法典》中有关合同的规定。
- 管理权限 ：
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劳务派遣中的劳动者主要由用工单位直接管理。
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人力资源外包中的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理。
- 风险承担 ：
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劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，风险由用工单位承担。
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劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关。
- 财务处理 ：
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劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。
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人力资源外包中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬。
总结：
劳务派遣和人力资源服务虽然都属于人力资源服务范畴，但在审批部门、经营范围、运作模式、社保缴纳、法律适用、管理权限、风险承担和财务处理等方面存在显著差异。企业在选择人力资源服务提供商时，应根据自身需求和业务特点进行选择，以确保合规性和高效性。
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