社工是否会被开除，主要取决于以下几个因素：
- 工作表现 ：
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如果社工在工作中表现不佳，如经常迟到、工作质量不高、违反单位规章制度等，可能会面临被辞退的风险。
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社工如果存在严重违反单位规章制度的行为，如多次旷工、严重失职导致单位重大损失等，单位可以依据相关规定解除劳动合同。
- 机构需求 ：
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机构的运营状况和业务需求也会影响社工的去留。如果机构进行精简人员或调整业务方向，可能会辞退部分社工。
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当社区进行机构调整、裁撤岗位等情况时，可能会导致部分工作人员被辞退。
- 合同约定 ：
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双方签订的劳动合同中通常会规定辞退的条件和程序。如果符合合同约定的辞退条件，单位可以依法辞退社工。
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如果社区工作者违反了合同中的约定，单位就可以依据合同进行辞退。
- 法律法规 ：
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根据《劳动合同法》第39条规定，如果社工存在违反法律的行为，用人单位可以依法辞退劳动者并不需要支付经济补偿金。
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如果社工因严重违纪失职等行为被辞退，需要符合法定程序并支付经济补偿。
- 其他因素 ：
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如果社工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位也可以辞退。
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社工三年后一般不会被解聘，除非有严重违纪失职等行为。
综上所述，社工表现不好确实存在被开除的风险，但具体情况还需结合机构的运营状况、合同约定以及社工自身的行为来判断。建议社工在工作中保持积极态度，遵守规章制度，以提高自己的职业稳定性。
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