用人单位若存在拖欠工资行为，将面临行政、民事、刑事三重责任，具体包括：

1. 行政处罚与经济赔偿 ：

• 劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资；逾期未支付的，需按应付金额的50%-100%加付赔偿金。

• 若工资低于当地最低标准，企业需补足差额并支付赔偿金。

2. 联合惩戒与社会信用惩戒 ：

• 对恶意欠薪企业，人社部门将纳入“信用黑名单”，并通过公示系统向社会公开，影响企业招投标、**等经营活动。

• 建筑行业企业若拖欠农民工工资，可能被取消投标资格、吊销营业执照。

3. 刑事责任 ：

• 若企业以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，且数额较大（如拖欠1名劳动者3个月以上工资达5000-2万元，或拖欠10人以上累计3万-10万元），经政府责令仍不支付的，可构成拒不支付劳动报酬罪，最高面临7年有期徒刑并处罚金。

综上所述，拖欠工资的法律后果非常严重，不仅会导致企业面临巨大的经济赔偿和行政处罚，还可能涉及刑事责任，严重影响企业的经营和信誉。因此，用人单位应严格遵守劳动法规定，及时足额支付劳动者工资，以避免法律后果的发生。