以下是拖欠工资证据收集的详细方法，综合多个权威来源整理而成：

一、基础证据材料

1. 劳动合同/用工协议

明确约定工资待遇、支付方式及时间，是证明劳动关系的核心证据。

2. 身份证明文件

身份证复印件等可证明个人身份及与用人单位的关联。

二、工资支付相关证据

1. 工资条/工资册

记录每月工资明细（基本工资、加班费等），需保留原件或拍照留存。

2. 银行流水/转账记录

通过银行账户交易记录证明工资发放时间、金额及账户信息。

三、工作时长与出勤证据

1. 考勤记录

包括打卡记录、考勤卡、加班申请表等，证明实际工作时间及加班情况。

2. 工作证/工服/上岗证

证明员工身份及所属单位。

四、沟通与欠薪证据

1. 书面沟通记录

包括邮件、短信、微信聊天记录等，明确提及工资发放问题及金额。

2. 电话录音

录音内容需包含欠薪事实、金额及双方协商过程，注意保留完整性。

五、其他辅助证据

1. 证人证言

同事、朋友等知情人的书面或口头证明，需注明身份信息及联系方式。

2. 财务报表/工资支付记录

通过劳动监察部门或工商登记信息获取用人单位的财务数据。

六、法律文书

• 工资欠条/欠发记录

明确书写欠款金额、起始日期、已支付金额等，建议加盖单位公章并签字。

七、注意事项

1. 证据保全

尽早收集并妥善保管所有证据，避免因证据灭失影响**。

2. 多方证据交叉验证

结合劳动合同、银行流水、考勤记录等多方面证据形成完整链条。

3. 法律时效

劳动争议仲裁时效为一年，诉讼时效为三年，需及时**。

通过以上方法系统收集证据，可有效维护自身合法权益。若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼。