劳务派遣人员的薪资待遇如下：
- 工资待遇 ：
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劳务派遣人员的工资待遇由用工单位负责提供和支付，或由劳务公司代为支付。
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劳务派遣工实行同工同酬的原则，即与用工单位同岗位的劳动者享有相同的工资待遇。如果用工单位没有同岗位的其他劳动者，那么劳务派遣工的工资待遇将参照用工单位所在地相同或相近岗位的劳动报酬来确定。
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工资总额可能会因各种因素而有所不同，但同岗位的待遇应该相差不大。
- 社会保险 ：
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劳务派遣人员享有与正式员工相同的社保待遇，用工单位需保障其合法权益。
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用工单位需要为劳务派遣人员办理社保缴纳手续，具体运作标准可能有所不同，有的是按照平均标准，有的是按照最低标准。
- 其他福利待遇 ：
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除了基本工资外，劳务派遣人员的福利待遇也是用工单位需要考虑的一部分，具体包括哪些福利待遇由劳务派遣单位和用工单位协商确定。
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由于正式员工与派遣人员在学历、资历、经验上的情况并不相同，造成的基本工资有所差异，也是客观存在的合理情况。
- 工资支付 ：
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具体薪资必须在劳务派遣合同中明确注明，并且工资最长每月支付一次。
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工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
- 法律保障 ：
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根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合同工同酬的原则。
综上所述，劳务派遣人员的薪资待遇在法律规定下应当与用工单位的正式员工实行同工同酬，具体工资标准和福利待遇由用工单位和劳务派遣单位协商确定，并需在劳务派遣合同中明确注明。
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