公务员二次补录的通过率整体较低，但具体受多种因素影响，以下是综合分析：

一、通过率整体情况

1. 历史数据参考

多个来源显示，公务员二次补录通过率普遍在50%左右。例如，某次补录中，最终录取人数占报名人数的比例约为50%，意味着有一半考生被淘汰。

2. 竞争压力

补录岗位通常因初次招录未满额或考生放弃而产生，但竞争依然激烈。部分热门岗位或发达地区的补录通过率可能略有提升，但整体难度不低。

二、影响通过率的关键因素

1. 岗位与名额限制

补录岗位数量有限，而报考人数往往较多，尤其热门岗位竞争更为激烈。例如，某地某岗位补录报名人数达数百人，但最终仅录取数人。

2. 考生条件匹配度

需同时满足笔试、面试成绩及体检要求，且需与所有考生竞争。专业、工作经历、户籍等条件限制进一步降低通过概率。

3. 地域与岗位差异

• 地区因素 ：发达地区或政策倾斜的岗位通过率可能稍高。

• 岗位因素 ：专业性强的岗位（如金融、法律）符合条件的考生较少，竞争压力更大。

三、提升通过率的建议

1. 优化报考策略

• 避免盲目追逐热门地区或岗位，可优先考虑竞争较小的冷门岗位。

• 根据自身条件匹配岗位要求，提高专业技能和工作经验。

2. 关注招聘信息细节

仔细阅读岗位表中的专业需求、工作地点及年龄限制等信息，确保完全符合条件。

3. 提升综合竞争力

通过公务员考试培训提升笔试成绩，同时注重面试表现和体检标准。

四、总结

公务员二次补录通过率整体较低，但通过科学规划备考和精准匹配岗位，仍有机会提高成功率。建议考生理性看待补录机会，结合自身实际情况制定备考策略。