阿拉善盟事业单位的工资体系由基本工资、绩效工资、津贴补贴和其他工资四部分构成，具体如下：

一、基本工资

1. 岗位工资

根据岗位类型和等级确定，分为专业技术岗（13级）、管理岗（10级）、工勤技能岗（5级），不同等级对应不同工资标准。

2. 薪级工资

反映工作表现和资历，专业技术人员和管理人员设65个薪级，工人设40个薪级，薪级与工作年限和职称相关。

二、绩效工资

体现工作人员实绩和贡献，由单位在核定总量内自主分配，主要用于激励工作绩效。

三、津贴补贴

1. 艰苦边远地区津贴

根据工作地自然条件、社会发展等因素发放，如阿拉善盟部分区域属于艰苦边远地区，工作人员可获相应补助。

2. 特殊岗位津贴补贴

针对从事特殊工作（如高危、特殊工种）的人员，统一制定津贴标准。

四、其他工资

包括保留奖金等历史性项目（如工改前的“3.5个月工资”已取消，但保留0.5个月工资）。

工资计算要点

• 薪级工资 由 可计算工龄 （全日制专科以上学历从入学时间算起）和 职称/职级 共同决定。

• 工龄计算 包括实际工作年限和学历对应的在校时间（如本科从入学年起算）。

• 绩效工资分配需符合总量调控政策，单位在核定范围内自主操作。

以上信息综合了2020-2022年官方文件，具体数额因岗位、职级、工龄等因素差异较大，建议咨询当地人事部门获取最新数据。