吉林省公务员考试中的ABCD类试卷主要区别在于 适用职位、考察内容和难度等方面 。具体如下：

1. A类 ：

• 适用职位 ：代表该岗位属于吉林省公务员考试中的甲级，通常是省直、市直、县直机关等较高层级的综合管理类职位，如各局室等。

• 考察内容 ：包括《行政职业能力测验》和《申论》（甲）。

• 难度 ：相对较高，要求考生具备较强的分析、决策和管理能力。

2. B类 ：

• 适用职位 ：代表该岗位属于吉林省公务员考试中的乙级，一般是专业技术岗位或县乡级综合管理类职位。

• 考察内容 ：包括《行政职业能力测验》和《申论》（乙）。

• 难度 ：较A类稍低，但侧重于专业技能和实际操作能力的考查。

3. C类 ：

• 适用职位 ：代表该岗位属于吉林省公务员考试中的丙级，即公安机关执法类职位甲级，主要面向公安机关等执法部门的执法勤务类职位。

• 考察内容 ：包括《行政职业能力测验》和《申论》（丙）。

• 难度 ：较B类稍高，但侧重于法律知识和执法能力的考查。

4. D类 ：

• 适用职位 ：代表该岗位属于吉林省公务员考试中的公安机关执法类职位乙级，可能在级别或具体岗位要求上与C类有所不同。

• 考察内容 ：包括《行政职业能力测验》和《申论》（丙）以及《公安专业科目》考试。

• 难度 ：与C类相近，但具体要求和侧重点可能有所不同。

建议 ：

• 选择职位 ：考生应根据自己的专业背景和职业规划选择适合的职位类别，以更好地发挥自己的优势。

• 备考策略 ：不同类别的职位考察内容和难度不同，考生应针对性地进行备考，提高应试能力。