签订三方协议本身不会影响公务员政审结果，但需注意以下关键事项：

一、三方协议与应届生身份

1. 不影响应届生身份

三方协议属于就业意向协议，非劳动合同，不改变应届生身份。考生可多次签订三方协议，签订后仍可报考公务员。

2. 档案与劳动关系

仅当签订三方协议后正式入职（即劳动关系建立）才会影响政审。若未签订劳动合同或未解除已有协议，档案调取和录用流程可能受阻。

二、政审环节的特殊要求

1. 提供三方协议

部分单位在政审时可能要求提供三方协议，若已签订但未解除，需提供解约函，否则可能影响档案转递或录用。

2. 内容真实性

政审时需如实报告就业情况，若提供虚假协议可能引发诚信问题，影响政审结果。

三、其他注意事项

1. 协议条款审核

签订前需仔细阅读协议内容，明确工资、奖金、社保等权益，避免因条款问题引发纠纷。

2. 灵活处理协议

若已签订三方协议但未入职，可主动与原单位协商解除，或向学校申请重新开具。

总结

三方协议本身不影响公务员政审，但需注意协议状态（是否已解除）、内容真实性以及与正式劳动合同的关联性。建议考生在签订协议时谨慎评估职业规划，避免因协议问题影响公考进程。