关于事业单位面试中找关系是否有用，结合相关信息和考试机制，综合分析如下：

一、制度设计与流程规范

1. 考试公开透明性

事业单位考试（包括统考和自主招聘）普遍采用公开透明的机制，通过统一命题、统一评分、随机抽签等流程，确保公平性。

2. 评分机制保障

面试评分时，考官需去掉一个最高分和一个最低分，且熟人打分若明显偏高可能被认定为“畸分”，存在被查风险。

3. 身份信息保密

考试开始时考生需签保密协议，禁止透露个人信息，熟人身份难以验证。

二、实际操作中的限制

1. 抽签机制规避关系

面试前通常进行三次抽签，考生与考官随机匹配，熟人被抽中的概率极低。

2. 题量与内容规范

面试题量较少（通常3题），内容涵盖综合分析、组织管理、应急应变等，主要考察综合素质和岗位匹配度，依赖关系优势有限。

三、风险与建议

1. 法律与道德风险

找关系可能涉及行贿、作弊等违法行为，不仅影响个人声誉，还可能面临法律制裁。

2. 更可靠的备考方式

• 系统复习备考，提升专业能力；

• 参加模拟面试，增强答题技巧；

• 关注岗位需求，结合自身优势选择岗位。

结论 ：事业单位面试找关系效果有限且风险较高，建议通过正规渠道备考，以真实能力竞争岗位。若对流程有疑问，可咨询单位人事部门核实信息。