不一定
事业单位人事管理 不一定 必须在编人员。以下是相关详细解释：
- 编制内与编制外人员 ：
- 事业单位中存在编制内和编制外两种人员。编制内人员是指经过编制程序确定的人员，享受事业单位的正式员工待遇和管理。编制外人员则是通过招聘、聘用等方式进入单位工作，但不享受编制内人员的待遇和管理。
- 编制管理 ：
- 编制是事业单位人事管理的重要概念，指的是事业单位根据规模和业务需要确定的人员名额和职务等基本情况。编制内人员的管理主要按照编制数进行，包括招聘、录用、晋升、职务评定等方面。
- 聘用制岗位管理 ：
- 事业单位中的聘用制度是通过合同形式确定事业单位与职工的基本人事关系。虽然签订的是聘用合同，但聘用工作人员实际上是属于编制内人员。
- 招聘与录用 ：
- 事业单位新聘用工作人员应当面向社会公开招聘，但国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
- 法律依据 ：
- 《事业单位人事管理条例》第六条规定，事业单位根据职责任务和工作需要设置岗位，并应当报人事综合管理部门备案。第七条规定，事业单位拟订岗位设置方案应当报人事综合管理部门备案。第八条规定，事业单位新聘用工作人员应当面向社会公开招聘。
综上所述，事业单位人事管理中确实存在编制内和编制外人员的区别，编制内人员享受正式员工待遇和管理，而编制外人员则通过合同形式确定人事关系，但不享受编制内人员的待遇和管理。因此， 事业单位人事管理不一定必须在编人员 。
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