事业单位人事管理存在的问题及整改措施如下：
- 人事制度不健全 ：
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问题描述 ：当前我国事业单位人事管理存在制度不健全的问题，部分事业单位在人员招聘、选拔、任用等方面缺乏科学性和规范性，导致人才选拔不公平、不透明。
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整改措施 ：建立健全人事法规体系，完善人事管理制度，确保人员招聘、选拔、任用等过程的公开透明和科学性。
- 人才流动机制不畅 ：
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问题描述 ：事业单位人事管理中人员流动机制不合理，缺乏灵活的应急机制，导致员工辞职时面临诸多困难。
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整改措施 ：优化人才流动机制，建立灵活的应急机制，保障事业单位的正常运转，确保员工辞职过程的顺畅。
- 激励约束机制不完善 ：
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问题描述 ：事业单位的激励约束机制不健全，薪酬体系不合理，绩效考核流于形式，导致员工工作积极性不高。
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整改措施 ：建立健全激励约束机制，优化薪酬体系，完善绩效考核体系，确保员工的工作积极性和公平性。
- 培训与发展机会不足 ：
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问题描述 ：事业单位在员工培训与发展方面投入不足，培训内容与实际工作需求脱节，晋升渠道不畅。
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整改措施 ：加强员工培训，增加培训内容和方式的多样性，确保培训与实际工作需求相匹配，畅通内部晋升渠道，提供更多的职业发展机会。
- 岗位设置不合理 ：
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问题描述 ：部分事业单位在岗位设置上存在“大锅饭”现象，岗位设置与实际工作需求不匹配，导致人力资源浪费和效率低下。
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整改措施 ：合理设置岗位，根据员工能力和实际工作需求进行岗位分配，确保人力资源的有效配置。
- 人员结构不合理 ：
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问题描述 ：部分事业单位存在“官多兵少”的现象，行政人员占比过高，专业技术人员和服务人员相对不足。
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整改措施 ：优化人员结构，调整行政人员与专业技术人员的比例，确保事业单位运行效率和公共服务质量的提升。
- 人事干部队伍建设不足 ：
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问题描述 ：人事干部队伍的老龄化、知识结构陈旧等问题逐渐凸显，制约了事业单位的创新和发展。
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整改措施 ：加强人事干部队伍建设，提升干部队伍素质，通过业务培训、交流等方式，更新人事干部的知识结构，提高其工作能力。
通过以上整改措施，可以有效解决事业单位人事管理中存在的问题，提高事业单位的整体运行效率和核心竞争力。