警告、记过、降低岗位等级、开除

事业单位人事管理处分规定主要包括以下内容：

1. 处分种类 ：

• 警告

• 记过

• 降低岗位等级

• 开除

2. 处分期间 ：

• 警告：六个月

• 记过：十二个月

• 降低岗位等级：二十四个月

3. 处分原则 ：

• 党管干部、党管人才原则

• 公正、公平原则

• 惩治与教育相结合原则

4. 处分适用 ：

• 事业单位工作人员违规违纪违法，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分

• 事业单位中从事管理的人员适用《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定的六种处分种类（警告、记过、记大过、降级、撤职、开除）

• 事业单位中其他人员适用《规定》，沿用执行四种处分种类（警告、记过、降低岗位等级、开除）

5. 处分权限和程序 ：

• 警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，由事业单位或者事业单位主管部门决定，报事业单位主管部门备案

• 开除处分由事业单位主管部门决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案

• 对中央和地方直属事业单位工作人员的处分，由本单位或者有关部门决定，报同级事业单位人事综合管理部门备案

6. 处分影响 ：

• 受警告处分的，在作出处分决定的当年，参加年度考核，不能确定为优秀档次

• 受记过、记大过处分的，在处分期间不得晋升工资档次，并且正常晋升工资档次的考核年限也要受影响

• 受降级处分的，在现有级别工资的基础上，降低一级级别工资，影响正常晋升的考核年限

• 受降职处理的，从受处分的次月起降低一档职务工资，然后再逐级就近就低靠入新任职务的工资标准

7. 开除处分 ：

• 因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，给予开除处分

• 因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的，给予开除处分

• 因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，给予开除处分

• 因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当给予开除处分，案件情况特殊，给予降低岗位等级处分更为适当的，可以不予开除，但应当报请事业单位主管部门批准，并报同级事业单位人事综合管理部门备案

这些规定旨在严明事业单位纪律规矩，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员依法履职。