人力资源管理专业考试的难度因人而异，但总体来说， 存在一定的通过可能性 。以下是几个关键点的总结：
- 高级经济师人力资源管理专业考试 ：
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难度较大，通过率较低，大约在20%-30%之间。
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考试题型主要是主观题，内容广泛且紧贴时政，要求考生牢固掌握知识点并能够灵活运用理论联系实际。
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需要具备较强的逻辑组织和语言表达能力，以及在规定时间内完成试题的能力。
- 初级和中级人力资源管理师考试 ：
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考试内容主要包括《经济基础知识》和《专业知识与实务》，满分140分，及格线是84分。
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实行两年为一周期的滚动管理方法，相对容易通过。
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考试难度整体上比较简单，内容大多数是记忆相关的，计算题较少。
- 自考人力资源管理专业 ：
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考试难度较低，考试科目少，通过率高，只需通过13门考试科目。
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偏重于文科管理类，适合勤奋学习的人。
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实用性性强，就业面广，就业率高。
- 综合评审 ：
- 综合评审是人力资源管理师考试中的一个难题科目，采用文件筐的考试形式，没有标准答案。
建议
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对于高级经济师考试 ：建议考生系统学习，牢固掌握知识点，多做练习题和模拟题，提高逻辑组织和语言表达能力。
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对于初级和中级考试 ：建议考生注重记忆和基础知识，利用滚动管理的机会，合理安排时间进行复习。
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对于自考人力资源管理专业 ：建议考生选择有经验的培训机构，系统学习，结合实际工作经验，提高通过考试的几率。
总的来说，虽然人力资源管理专业考试有一定的难度，但通过系统的学习和充分的准备，考生还是有机会顺利通过考试的。
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