关于职称评审公示期后的举报问题，综合权威信息分析如下：

一、公示期结束后的举报有效性

1. 一般情况

职称评审结果公示期结束后，若无异议则进入最终确认阶段，此时一般无法再对评审结果提出异议。

法律依据：公示是评审流程的必要环节，旨在接受社会监督，公示期满即视为评审结果确定。

2. 特殊情形

若在公示期结束后发现评审过程中存在严重违纪（如资料造假、贿赂等），仍可通过以下途径处理：

• 向纪检监察部门举报 ：提供详实证据（如书面材料、证人证言等），纪检监察机关可介入调查。

• 向人事部门申诉 ：若涉及人事任免问题，可向主管单位或同级人事部门提交书面申诉材料。

• 法律途径 ：若涉及违法行为（如诈骗、诬告等），可向公安机关报案。

二、举报后的处理流程

1. 重新审核

举报后，相关部门会核实举报材料的真实性，可能要求补充证据或进行调查。2. 结果处理

• 举报不实 ：若经查举报内容不实，将终止调查并恢复原状。

• 举报属实 ：若举报内容经查属实，将取消相关人员的职称资格，并根据情节轻重给予纪律处分，甚至追究刑事责任。

三、注意事项

1. 时效性

举报应及时，通常需在发现问题的合理期限内提出，超过时效可能影响处理结果。2. 证据要求

举报需提供充分证据（如书面证据、视频、证人等），确保证据链完整。3. 避免二次举报

若初次举报被查实，应配合调查，避免再次举报同一问题。

综上，职称评审公示期结束后，若发现评审存在问题，仍可通过合法途径举报，但需注意举报时效和证据要求。建议优先通过纪检监察或人事部门渠道举报，以保障举报有效性。