人力资源管理的职位涵盖了多个方面，从基础事务处理到高级战略规划，每个职位都有其独特的职责和要求。以下是一些常见的人力资源管理职位：
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人力资源经理/主管 ：负责制定和执行人力资源战略，包括招聘、培训、绩效管理等，并确保人力资源策略与公司整体业务目标相一致。
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招聘专员/招聘经理 ：负责招聘和选拔新员工，包括发布招聘广告、筛选简历、组织面试等。
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培训与发展专员/经理 ：负责设计和实施员工培训和发展计划，提升员工的技能和绩效。
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绩效管理专员/经理 ：负责制定和实施员工绩效管理计划，包括设定绩效目标、进行绩效评估和提供绩效反馈。
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薪酬与福利专员/经理 ：负责制定和管理员工薪酬计划及福利计划，确保员工的薪酬福利合理和公平。
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劳动关系专员/经理 ：处理劳动关系事务，如工资谈判、集体谈判和劳资纠纷。
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人力资源助理/专员 ：协助人力资源经理或主管处理日常的人力资源事务，如员工档案管理、招聘协调、培训组织等。
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人力资源BP（业务伙伴） ：作为企业各部门的人力资源代表，与业务部门合作，提供人力资源咨询和支持，协助实现业务目标。
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人力资源规划岗位 ：负责制定企业战略人力资源规划，分析企业的人力资源需求，并进行人才储备和招聘策略的制定。
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员工关系专员/经理 ：负责员工满意度调查、员工活动组织、员工关怀和沟通等，促进良好的员工关系。
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HR数据分析师/专员 ：负责收集、分析和解读人力资源相关的数据，提供决策支持和战略建议。
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人力资源信息系统（HRIS）专员 ：负责管理和维护人力资源信息系统，确保人力资源数据的准确性和安全性。
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人力资源项目经理 ：负责规划、执行和监控人力资源相关的项目，如组织变革、人才管理项目等。
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办公室文秘岗位 ：负责处理企业的日常事务，包括文件管理、会议组织等。
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人力资源总监 ：规划和指导公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。
这些职位共同构成了企业的人力资源管理体系，旨在通过有效的人力资源管理策略和措施，提升员工的工作效率和满意度，支持企业的整体战略目标。具体的岗位设置会根据企业的规模、行业特性和业务需求有所不同。