人力资源管理师的职业等级从低到高分为四个级别，具体如下：

1. 一级人力资源管理师

• 定位 ：相当于高级职称，属于专业技术岗位正高级（一至四级）

• 职责 ：制定和实施企业人力资源战略规划，解决重大管理问题，提供战略解决方案，建立外部合作渠道

• 要求 ：需具备深厚的专业知识和丰富的实践经验，通过《理论知识》《专业技能》和《综合评审》三科考核

2. 二级人力资源管理师

• 定位 ：相当于中级职称（专业技术岗位八至十级）

• 职责 ：处理复杂人力资源问题，开发管理工具，审核文件制度，评估工作成果并提出改进建议

• 要求 ：需通过《理论知识》和《专业技能》两科考核

3. 三级人力资源管理师

• 定位 ：属于初级职称（专业技术岗位十一至十三级）

• 职责 ：主要从事人力资源行政事务，如数据收集、分析及业务手续处理

• 要求 ：通过《理论知识》和《专业技能》两科考核

4. 四级人力资源管理师

• 定位 ：国家职业资格四级（企业人力资源管理员）

• 职责 ：基础人力资源管理操作，如招聘、绩效考核等

• 要求 ：通过《理论知识》考试（60分以上）

总结 ：一级人力资源管理师是最高级别，要求兼具理论深度与实践经验，适合具备丰富管理经验的专业人士。二级、三级、四级则分别对应中级、初级职称，适合不同职业发展阶段的需求。