人力资源类的工作涵盖多个模块，主要职责包括以下方面：

一、招聘与选拔

1. 需求分析 ：与各部门协作确定岗位需求及任职资格；

2. 招聘渠道管理 ：发布招聘信息、筛选简历、组织面试（含结构化/非结构化面试、测评工具等）；

3. 录用决策 ：评估候选人综合能力，签订劳动合同。

二、培训与发展

1. 培训计划制定 ：设计入职培训、技能提升、领导力发展等课程；

2. 培训实施与评估 ：组织培训活动，评估效果并调整方案；

3. 职业规划指导 ：为员工提供职业发展路径建议。

三、绩效管理

1. 制度设计 ：制定绩效考核标准及流程；

2. 绩效评估 ：通过360度反馈、目标管理等工具评估员工表现；

3. 结果应用 ：将绩效结果与薪酬、晋升等挂钩。

四、薪酬与福利管理

1. 薪酬体系设计 ：制定薪资结构、奖金机制及福利政策；

2. 社保公积金管理 ：办理相关手续并确保合规性；

3. 市场调研 ：定期调整薪酬水平以保持竞争力。

五、劳动关系管理

1. 合同管理 ：起草、审核劳动合同及协议；

2. 纠纷处理 ：调解劳动争议，提供法律咨询；

3. 员工沟通 ：维护良好的工作氛围，提升员工满意度。

六、人力资源规划

1. 需求预测 ：分析现有人力资源状况，制定人员编制计划；

2. 战略匹配 ：根据业务发展调整组织架构；

3. 人才储备 ：建立后备人才库，支持组织持续发展。

七、其他支持性工作

• 法规遵从 ：确保企业人力资源管理符合劳动法及相关法规；

• 数据分析 ：通过HRIS系统进行数据统计与分析；

• 企业文化建设 ：推动企业价值观的传播与落地。

补充说明

人力资源工作需跨部门协作，不同岗位（如招聘主管、培训师、绩效主管等）聚焦特定模块，但整体目标一致，即通过科学管理提升组织效能。初级岗位多从行政或基础人事工作起步，逐步向专业领域发展。