事业单位管理岗位设置比例规定如下：

一、岗位总量占比

1. 管理型单位

管理岗位占比不低于单位岗位总量的 50% ，例如编制100人的单位需设置50个管理岗位以上。

2. 专业技术型单位

管理岗位占比不超过 20% ，工勤技能岗位占比不超过10%。

3. 工勤技能型单位

工勤技能岗位占比不低于单位岗位总量的 50% ，且高级技师等高级工及以上职称人员占比不超过30%。

二、结构比例控制

• 管理岗位等级结构 ：分为1-10级，最高等级不得超过单位规格（如正处级单位最高设管理五级）。

• 专业技术岗位等级结构 ：分为高中初三级，高级职称（正高级、副高级）比例不超过15%，中级职称比例不超过45%。

三、特殊说明

1. 岗位总量较少单位

若单位编制总量较少，可通过集中调配岗位小数点比例的方式满足结构比例要求。

2. 附设岗位

按不超过管理岗位数50%的比例设置，用于聘用“双肩挑”人员，其职称结构比例参照专业技术岗位执行。

四、政策依据

以上规定均依据《事业单位岗位设置管理试行办法》及各地实施细则制定，具体比例可能因地区、行业及单位类型有所调整。