撰写事业单位岗位职责时，应遵循以下步骤和要点：
- 明确岗位名称及任务 ：
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根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量。
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明确岗位工种及职务范围。
- 描述岗位职责 ：
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根据岗位性质，详细描述岗位的工作内容，包括具体职责和日常任务。
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使用清晰、直白、简洁的语言，避免使用比喻、夸张等修辞手法。
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列举出必须执行的任务，并用概括性的语言表明任职人员被期望达到的结果及所负责任。
- 确定工作环境和任职资格 ：
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明确岗位的工作环境。
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确定岗位任职资格，包括教育程度、工作经历、知识和技能等。
- 明确工作权限和关系 ：
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确定岗位的所属部门、具体工作权限和管辖权限。
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明确直接负责的上下级关系和管辖人数等内容。
- 撰写任职要求 ：
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基于岗位职责，列出完成工作所需的行为能力与素质要求。
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结合岗位工作实际，对能力要求进行评级归类，明确需要强化的行为能力与素质要求。
- 简洁明了，避免冗长 ：
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岗位职责应精确简练，不应过于详细、事无巨细。
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使用动宾结构，避免使用修饰、形容性的词语。
- 保持更新 ：
- 职位描述应随时保持更新状态，以反映岗位的实际工作内容和要求。
- 结果为导向 ：
- 职位描述要说明对某职位期望的结果是什么，以及为结果设定的绩效衡量标准。
以下是一个简单的示例：
岗位名称 ：学校教师
岗位职责 ：
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拥护党的路线、方针和政策，遵守国家法律、法规和校规校纪。
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热爱教育工作，忠于职守，为人师表，有良好的职业道德和敬业精神。
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承担学校安排的教育教学、教研、培养青年教师的任务，承担满工作量。
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具有履行相应岗位职责的工作能力、专业知识和理论水平，符合任职资格，并接受学校聘任，认真履行岗位职责。
任职要求 ：
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拥护中国***的领导，具有良好的思想政治素质和道德品质。
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具备相应的教育教学能力和专业知识，持有教师资格证。
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具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够承担满工作量。
通过以上步骤和要点，可以撰写出清晰、明确且实用的事业单位岗位职责。
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