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事业单位专业技术岗位的人员是能够担任领导职务的 。以下是一些关键点：
- 政策依据 ：
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有文件明确指出，事业单位专业技术干部可以提拔为副科级以上领导职务，并且这一做法得到了政策的支持。
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根据最新的事业单位改革条件，无论是管理岗、专技岗还是工勤岗，只要符合岗位聘用条件，都可以提拔为副科级领导。
- 岗位转换 ：
- 从专技岗提拔到管理岗担任副科级领导，理论上属于岗位转换，同时也可以一肩挑，不影响管理岗和专技岗的同时聘任。
- 条件与程序 ：
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提拔为副科级领导需要满足一些特定条件，如从事本岗位满两年、学历大专或本科以上等，并且需要按照干部考察程序进行考察，合格后才可任职。
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一些情况下，专技人员还可以通过转任领导职务，而无需先转管理岗再提拔。
- 实际案例 ：
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在实际操作中，很多研究院（所）的院（所）长、大中专院校的校长（院长）都是专业技术岗位出身，通常是教授或研究员。
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某些机关下属事业单位近两年从专技岗位提拔了至少20人担任副科级以上领导职务，说明在政策上没有障碍。
- 政治待遇与发展 ：
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虽然专业技术岗在仕途发展上可能不如管理岗有优势，但专技岗人员可以通过不断提升自己的专业水平和职称来获得更高的工资待遇和广阔的发展空间。
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专技岗人员一旦提拔为领导，将享受干部待遇，不再享受专业技术人员待遇。
综上所述，事业单位专业技术岗位的人员不仅能够担任领导职务，而且这一过程在政策上是有明确依据和支持的。当然，具体提拔条件和程序可能会因地区和单位而异，建议参考当地的具体政策文件。
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