事业单位岗位类别根据职责、任务和性质分为以下三类：

一、管理岗位

1. 定义与职责

承担领导职责或管理任务的工作岗位，主要负责单位内部管理、资源调配、政策执行等职能。

2. 岗位等级

分为10个等级，即一至十级职员，对应部级正职至办事员职务。

二、专业技术岗位

1. 定义与职责

从事专业技术工作，需具备相应专业水平和能力，如教学、科研、医疗等。

2. 岗位等级与职称对应

• 高级岗位 （正高级、副高级）：7个等级（一至七级）

• 中级岗位 ：3个等级（八至十级）

• 初级岗位 ：3个等级（十一至十三级），其中十三级为员级

职称包括正高级、中级、初级，与岗位等级一一对应。

三、工勤技能岗位

1. 定义与职责

承担技能操作、维护、后勤保障等实务性工作，如技术工、普通工等。

2. 岗位等级

• 技术工岗位 ：分为一至五级（高级技师至一级工）

• 普通工岗位 ：无等级划分

部分岗位已实现社会化服务，不再单独设置工勤技能岗位。

补充说明

• 特设岗位 ：针对特殊需求临时设置的岗位，不属于常规三类，但属于岗位设置的一种形式。

• 岗位类别划分依据 ：主要依据《事业单位岗位设置管理试行办法》，结合社会功能、职责任务、工作性质等因素综合确定。

以上分类体系确保了事业单位岗位结构的科学性和合理性，兼顾管理效率与专业技术发展需求。