河北省事业单位技术岗位管理规定主要包括以下几个方面：
- 岗位设置管理 ：
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事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类。每一类别都有具体的控制标准和等级设置。
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专业技术岗位分为高级岗位、中级岗位和初级岗位，高级岗位又分为七个等级，包括正高级和副高级岗位。
- 聘用条件 ：
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受聘人员应具备相应的专业技术职务任职资格或执业资格，拥护宪法，遵守法律，具有良好的品行，具有符合岗位要求的专业水平和工作能力，以及正常履行职责的身体条件。
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竞聘专业技术二级岗位的专业技术人员，除具备基本条件外，还需具备正高级专业技术职务任职资格满5年。
- 聘用程序 ：
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事业单位专业技术岗位聘用必须在各级政府人力资源和社会保障行政部门核准的岗位数额内，按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。
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专业技术岗位聘用工作由各级政府人力资源和社会保障行政部门负责，上级部门指导下级部门的工作。
- 岗位聘用管理 ：
- 严格专业技术二级岗位的聘用管理，对于达到聘用条件的三类专业技术人员（全国杰出专业技术人才、国务院特殊津贴专家、管理期内的省管优秀专家），首次聘用的人员，其聘用期满后再按照规定执行；对符合条件但因受岗位设置数额限制现未聘用到岗位的人员，由所在单位按规定的程序上报聘用方案，经逐级审核后报省人力资源和社会保障厅核准。
- 转岗聘用 ：
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事业单位工作人员转岗聘用应在单位岗位设置方案核准的岗位限额内、相应岗位出现空缺的前提下进行，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
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专业技术人员转聘管理岗位应具备相应的文化程度和工作经验，首次转聘管理岗位一般应竞聘事业单位领导人员副职及以下岗位。
- 禁止报考情形 ：
- 现役军人、在读的非应届高校毕业生、受到党纪政务处分期限未满或正在接受纪律审查的人员、因犯罪受过刑事处罚的人员等，不得报考事业单位专业技术岗位。
这些规定旨在规范河北省事业单位专业技术岗位的聘用和管理，确保聘用工作的科学化、制度化和公正性。建议各级事业单位和相关部门严格按照这些规定执行，确保聘用工作的规范性和有效性。
河北省事业单位专业技术岗位聘用管理办法（试行）-沧州师范人事处renshi.caztc.edu.cn
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