难度较大

职称评审中， 业绩材料是必备条件之一，没有业绩材料很难通过评审 。业绩证明材料能够展示申报人的工作能力和成果，是评审专家评估的重要依据。如果缺少这些材料，申报人的职称评审之路可能会提前结束。

然而，即使没有明显的业绩成果，也有一些策略可以尝试提高评审成功的可能性：

1. 强调工作过程和贡献 ：可以通过详细描述工作过程和个人贡献来展示自己的能力和价值，包括具体的工作内容、在项目中的职责和责任、过程中的创新和改进、解决问题的方法和挑战等。

2. 调整评审标准和方法 ：企业和评审机构可以考虑调整评审标准和方法，以更公平地评价不同岗位和工作性质的员工。例如，注重过程性评价，通过面试、工作汇报等方式全面了解评审对象的能力和表现。

3. 利用奖项证书 ：如果申报人获得过市（厅）级及以上的科技成果奖，这些奖项可以作为专业技术能力的证明，有助于弥补业绩不足。

4. 突出参与项目 ：即使不是项目负责人，只要参与了重要项目，并能证明自己的贡献达到省内先进水平，这些也可以作为业绩证明。

5. 应用新技术 ：如果申报人能够应用两项以上新技术，并且取得了较大的社会经济效益，在本省市有较大影响，这也可以算作业绩材料之一。

6. 考虑职称认定 ：初级和中级职称认定对业绩的要求相对较低，重点看的是申报人的学历和年限。如果满足这些条件，即使没有业绩，也可能被允许评定职称。

综上所述，虽然没有业绩材料会增加职称评审的难度，但通过上述策略和方法，仍然有可能提高评审成功的可能性。建议申报人尽早准备相关材料，并寻求单位和评审机构的支持和指导。