根据相关政策和搜索结果，关于本科毕业生是否属于应届生的问题，综合说明如下：

一、应届生的基本定义

应届毕业生通常指在 应该毕业的年份 完成学业并取得毕业证书的学生。具体包括：

1. 全日制普通高校本科毕业生 ：在毕业当年完成学业并取得毕业证书；

2. 成人高考本科毕业生 ：属于应届毕业生范畴，但需注意部分岗位可能区分成人本科应届和往届。

二、应届生身份的延续性

1. 身份认定时间

应届生身份以 毕业证书落款年度 为准。例如，2021年7月毕业的本科生，其应届生身份持续至2023年7月；

若在毕业2年内（如2023-2025年）未就业、未缴纳社保，仍可保留应届生身份。

2. 政策放宽趋势

近年来多地政策放宽应届生认定标准，例如新疆明确将 毕业3年 内（含毕业当年）的人员纳入应届生范围，允许其以应届身份报考事业单位、国有企业，且不受是否签订劳动合同、缴纳社保等限制。

三、特殊情况说明

• 未取得毕业证书 ：若已完成学业但尚未领取毕业证书，通常仍被视为应届毕业生，但需注意超过一年可能被归为往届；

• 成人高考毕业生 ：因属于非全日制学历，通常不享受应届生政策，需按往届生对待。

四、实际应用建议

1. 招聘考试 ：关注目标单位的具体要求，部分岗位可能将“近两年内”作为界定标准，建议尽早就业或继续深造；

2. 社保与就业 ：应届生身份与是否签订劳动合同无关，但建议尽早缴纳社保并完成工商注册，以增强就业竞争力。

综上， 本科毕业生若在毕业当年取得毕业证书，或符合当地政策放宽条件，仍可视为应届生 。建议结合自身情况，参考最新政策文件确认具体认定标准。