2023届毕业生面临就业形势严峻的挑战，需从多方面应对。以下是综合分析及建议：

一、就业形势严峻的现状

1. 毕业生规模创历史新高

2023届毕业生达1158万人，同比增加82万人，创近年新高。供大于求的矛盾突出，竞争压力显著增大。

2. 结构性矛盾突出

• 学历竞争加剧 ：专科学历毕业生占比提升至约68%，但优质岗位仍以研究生为主。

• 行业需求变化 ：制造业、服务业吸纳能力下降，传统行业招工难，新兴产业岗位供不应求。

3. 经济与政策环境压力

经济下行导致企业招聘谨慎，延迟退休等政策进一步挤压就业空间。

二、毕业生面临的挑战

1. 求职难度提升

企业招聘需求减少，岗位竞争加剧，尤其专科生和普通本科生的竞争力下降。

2. 就业观念转变

部分毕业生倾向于“先就业再择业”，且对薪资期望小幅下降，更注重工作环境和社会责任。

3. 延迟退休影响

本该进入劳动市场的岗位被延迟退休人员占据，进一步压缩应届生就业空间。

三、应对策略与建议

1. 提升核心竞争力

• 学历与技能 ：通过专升本、考研提升学历层次，同时加强职业技能培训，尤其是制造业、新兴行业相关技能。

• 综合素质 ：注重实践能力、创新思维和社会责任感的培养，增强求职软实力。

2. 灵活就业与创业

• 多元化选择 ：考虑灵活就业（如兼职、自由职业）、考取证书（如职业资格证书）或自主创业。

• 政策支持 ：关注政府发布的创业扶持政策，利用高校资源开展创新创业实践。

3. 优化求职策略

• 提前规划 ：近半数毕业生提前一年关注招聘信息，建议通过校招、社招、网络平台等多渠道求职。

• 精准匹配 ：结合自身兴趣和职业规划，优先选择与专业对口的岗位，并关注企业口碑和职业发展空间。

4. 关注区域差异

不同地区就业环境存在差异，建议结合自身条件选择经济发达、产业配套完善的城市（如北京、长三角、珠三角）。

四、总结

2023届毕业生需在提升内在素质、适应市场变化与灵活调整策略之间找到平衡。政府、高校和企业应形成合力，通过政策引导、教育支持和就业服务共同缓解就业压力。对于个人而言，保持积极心态、持续学习是应对挑战的关键。