对于尚未毕业的学生，根据自身情况选择合适的协议类型至关重要。以下是具体建议：

一、可签订的协议类型

1. 实习协议

适用于利用业余时间勤工助学的学生，这类活动通常不视为就业，因此不签订劳动合同。实习协议可明确双方权利义务，保障基本权益。

2. 劳务协议

适合希望获得实践经验或劳动报酬的学生。与劳动合同不同，劳务协议不建立劳动关系，学生无需享受正式员工福利，但可约定工作内容、报酬等条款。

3. 三方协议

由用人单位、学校及学生三方签订，约定未来劳动关系及权利义务。该协议具有法律效力，尤其对保护应届毕业生就业权益有重要作用。

二、注意事项

• 劳动合同不适用 ：由于未取得毕业证，学生不具备签订劳动合同的主体资格，劳动合同需待毕业并完成学业后签订。

• 权益保障 ：实习协议或劳务协议应明确工作内容、报酬、工作时间等核心条款，建议保留书面证据。三方协议可增加学校对就业权益的保障。

• 后续合同转换 ：部分学生可在毕业前通过考核转为正式员工，此时可签订劳动合同。

三、补充建议

• 合同期限选择 ：固定期限合同（如1-2年）更受应届生青睐，便于明确服务期和职业发展路径。

• 法律咨询 ：签订前建议咨询法律专业人士，确保协议条款符合《劳动合同法》等法律规定，避免权益受损。

通过合理选择协议类型并规范条款，未毕业学生可在实践中积累经验并有效保护自身权益。