政工师的职责可分为党务管理、思想政治工作、人力资源管理及其他综合职责，具体如下：

一、党务管理核心职责

1. 党员队伍建设

负责党员发展、教育、管理及组织关系转接，组织三会一课（支部党员大会、支部委员会、党小组会、党课）及报表申报。

2. 思想政治工作

开展职业道德教育、组织道德讲堂，进行员工思想动态调研，开展满意度测评及民主生活会组织工作。

3. 党组织活动策划

策划并实施“文明单位”“道德讲堂”等精神文明创建活动，推动党风廉政建设。

二、人力资源管理职责

1. 招聘与培训

协助制定招聘计划，筛选简历，组织入职/离职手续，协调新员工培训及效果评估。

2. 绩效管理

设计绩效考核方案，组织实施月度/年度考核，跟踪执行过程并维护人事档案。

3. 薪酬福利管理

负责工资核算、社保公积金申报及员工关系协调，处理劳动争议。

三、综合管理职责

1. 法务与合规

编写法律风险防范预案，处理合同审查、诉讼事务及合规监督。

2. 纪检监察

建立廉政教育机制，落实廉政责任分工，处理违纪违规行为。

3. 制度与流程优化

协助完善人力资源管理制度，优化招聘、培训等流程，提高工作效率。

四、其他职责

• 信息统计与报告 ：定期向上级汇报工作进展，整理分析员工数据及政策执行情况。

• 对外联络 ：与政府机构、高校等外部单位对接，维护企业形象。

五、职业发展

政工师分为政工员、助理政工师、中级政工师、高级政工师四个级别，符合条件者可申报评审相应职务。

以上职责需结合具体岗位要求调整，例如企业政工师可能更侧重党务和员工关系管理，而教育系统政工师则侧重教师队伍建设和教育政策落实。