市场营销岗位的职责因企业类型和业务领域不同而有所差异，但综合多个权威来源，其核心职责可归纳为以下几类：

一、市场分析与策略规划

1. 市场调研与分析

收集行业动态、竞争对手信息及客户需求，为产品定位和营销策略提供数据支持。

2. 战略规划与执行

参与制定年度营销方案，明确目标与分工，协调跨部门资源推动策略实施。

二、客户关系管理

1. 客户开发与维护

开拓新客户，建立长期合作关系，通过定期回访、活动维护提升客户忠诚度。

2. 客户细分与管理

根据客户特征制定差异化服务方案，建立客户档案并实施精准营销。

三、销售支持与目标达成

1. 销售目标分解与追踪

将年度销售计划细化为季度、月度目标，监控进度并及时调整策略。

2. 销售渠道建设

开拓线上/线下销售渠道，协调资源保障渠道畅通。

四、内容创作与传播

1. 品牌传播策划

策划线上线下活动、广告投放及公关事件，提升品牌影响力和知名度。

2. 内容创作与优化

撰写文案、制作宣传资料，通过社交媒体、官网等渠道进行内容分发。

五、团队管理与发展

1. 团队组建与培训

招聘、培训营销团队，明确职责分工，提升团队执行能力。

2. 绩效考核与激励

建立考核机制，评估工作成果，激励团队达成目标。

六、风险管理与合规

1. 市场风险监控

分析市场变化对业务的影响，制定应对策略。

2. 合规与政策遵循

确保营销活动符合相关法律法规及公司政策。

七、数据驱动决策

1. 数据收集与分析

收集销售数据、客户反馈等信息，通过数据分析优化营销方案。

2. 效果评估与优化

跟踪营销活动效果，提出改进措施并调整策略。

八、特殊领域职责（如医药、海外市场等）

• 医药营销 ：需掌握医药知识，策划学术活动及合规推广；

• 海外市场 ：负责全球市场战略规划及跨文化营销。

以上职责需根据具体岗位要求灵活调整，例如市场经理可能更侧重策略规划，而销售代表则更注重客户开发和执行能力。