人力资源管理考研科目设置需结合报考院校及专业方向综合分析，具体如下：

一、初试科目构成

1. 思想政治理论

所有院校均要求考政治，属于公共课。

2. 英语（一）

多数院校要求考英语一，部分特殊院校可能要求英语二。

3. 数学三

绝大多数院校要求考数学三，但部分院校（如中国人民大学）可能要求数学一或620学科基础、841公共管理与公共政策等替代科目。

4. 劳动科学综合（科目四）

包含劳动经济学、劳动关系、人力资源管理、社会保障等内容，考生需从劳动经济、劳动关系、人力资源管理、社会保障中选择三门报考。

二、注意事项

• 学校差异 ：部分院校可能将劳动科学综合替换为管理学、心理学等科目，建议考生以目标院校最新招生简章为准。

• 专业方向 ：若报考公共管理方向，可能需考政治、英语、管理学（如841）；若为企业管理方向，则通常考政治、英语、数学三。

• 复试要求 ：除初试外，部分院校复试可能包含专业课（如人力资源管理与组织行为学）、综合素质面试等。

三、举例说明

• 中国人民大学 ：2022年专业课为101政治、201英语、303数学三、806劳动科学综合。

• 其他院校 ：如南开大学要求数学三+903人力资源管理综合。

建议考生备考时先确认目标院校的招生简章，结合自身情况选择科目，并系统复习各科内容。