河北省事业编工资标准调整的历史背景主要与社会主义改造的完成和社会主义经济体制的建立密切相关。以下是具体分析：

一、社会主义改造的完成（1953-1956年）

1. 农业、手工业和资本主义工商业的社会主义改造

通过三大改造，中国逐步实现了生产资料私有制向社会主义公有制的转变，社会主义经济体系基本建立。这一过程为工资制度的社会主义改造奠定了经济基础。

2. 工资制度的初步建立

1956年6月16日，国务院通过《国务院关于工资改革的决定》，标志着全国范围内工资改革全面启动。河北省作为全国的一部分，从1956年4月开始筹备，至年底基本完成除领导人员外的各类人员工资改革，初步建立起以按劳分配为原则的社会主义工资制度。

二、社会主义经济体制的建立与工资标准调整

1. 计划经济体制的确立

社会主义改造完成后，中国逐步形成了高度集中的计划经济体制。工资标准作为经济管理的重要手段，开始与经济计划紧密结合，体现了“按劳分配”原则。

2. 工资标准的区域调整

河北省根据国家统一部署，结合本地经济状况，对工资标准进行了多次调整。例如，1958年工资调整时，全省职工平均工资增长了32.5%，反映了经济建设的成果。

三、其他影响因素

• 国家政策导向 ：工资改革始终与国家经济政策保持一致，如1959年经济困难时期，工资增长幅度大幅压缩，体现了“调整、巩固、充实、提高”的八字方针。

• 地区差异 ：由于经济基础和发展水平的差异，河北省不同行业、地区的工资标准存在一定差别，但整体上逐步向均衡化发展。

综上，河北省事业编工资标准调整的历史背景是社会主义改造的完成、计划经济体制的建立以及国家经济政策的引导，反映了从新民主主义向社会主义过渡时期经济体制演变的过程。