根据2025年1月1日起实施的退休政策，女副高教师的延迟退休具体规定如下：

一、法定退休年龄调整

1. 基础延迟

女副高教师的法定退休年龄从原60岁逐步延迟至63岁，采用每4个月延迟1个月的方式，直至2039年12月31日过渡完成。

2. 过渡期年龄计算

• 2025年1月1日-2039年12月31日 ：法定退休年龄为“55岁+延迟月数”，延迟月数根据入职时间计算（例如2025年入职者延迟4个月至58岁退休）。

• 2040年1月1日以后 ：法定退休年龄统一为63岁。

二、弹性退休制度

1. 提前退休

• 年龄范围 ：55岁至63岁之间，最长可提前3年退休（例如58岁退休）。

• 注意事项 ：提前退休后养老金可能减少，需结合个人健康和职业规划决定。

2. 延后退休

• 年龄范围 ：60岁至63岁之间，最长可延后3年退休（例如60岁退休可延迟至63岁）。

• 申请条件 ：需与单位协商一致，单位需同意。

三、其他关键点

1. 政策适用范围

• 该政策适用于原法定退休年龄为55岁的女职工，包括副高职称教师。

• 原50岁退休的女职工（如部分工龄较短者）不在此次调整范围内。

2. 过渡期管理

• 过渡期内退休年龄按“55岁+延迟月数”计算，错过申请节点将按新法定年龄退休。

• 例如：2025年入职的女副高教师，2029年退休时年龄为59岁（55岁+4个月）。

3. 政策争议与建议

• 部分细节（如是否允许延迟至65岁）仍存在争议，建议关注当地人社部门发布的最终文件。

• 建议女副高教师尽早与单位沟通退休计划，确保符合政策要求。

四、总结

女副高教师在2025年后可通过以下方式退休：

• 提前退休 ：55岁起申请，最晚61岁退休；

• 延后退休 ：60岁起申请，最晚63岁退休；

• 过渡期退休 ：按“55岁+延迟月数”计算，2039年后统一至63岁。

以上政策均需结合个人健康、职业规划及单位同意才能实施。