根据当前政策规定，副高职称教师延迟退休的合法性及实施条件如下：

一、政策依据与退休年龄标准

1. 法定退休年龄调整

自2025年1月1日起，原副高职称女性专业技术人员法定退休年龄由55周岁提高至 60周岁 ，无需额外申请。

2. 弹性退休机制

若职工本人申请且单位同意，可在原法定退休年龄基础上延长3年，即最晚可延迟至 63周岁 退休。但需注意：

• 延迟退休是 自愿行为 ，单位无强制义务；

• 需符合健康、工作业绩等条件。

二、职称评聘与退休年龄的关系

• 职称评聘不受退休年龄影响 ：在延迟退休期间，副高职称教师仍可正常参与职称评聘，与在职职工享有同等权利；

• 领导岗位限制 ：延迟退休后，女教师无法担任校长等领导职务，但职称晋升与退休年龄无关。

三、争议与建议

部分单位或同事可能对延迟退休政策存在疑虑，主要关注：

1. 职称名额竞争 ：副高职称名额有限，延迟退休可能影响其他教师的晋升机会；

2. 工作负担争议 ：有观点认为延迟退休的教师可能继续承担满工作量，但政策未明确区分教学与行政职责。

建议相关教师：

• 优先评估健康状况和工作负荷，理性选择是否申请延迟退休；

• 关注单位内部职称评聘机制，确保权益不受影响。

综上，副高职称教师延迟退休本身不违法，但需符合政策条件且基于个人自愿。