关于2025年1月1日起实施的延迟退休政策，综合权威信息整理如下：

一、退休年龄调整

1. 男性职工

法定退休年龄从60岁延迟至 63岁 ，分阶段实施：

• 2025年1月1日至2029年12月31日：男性职工退休年龄逐步延迟至60.5岁（即每年延迟约2个月）；

• 2030年1月1日起：退休年龄进一步延长至61岁（每年延迟约2个月）；

• 以此类推，直至2045年达到统一退休年龄65岁。

2. 女性职工

• 普通女性 ：退休年龄从50岁延迟至 55岁 ，分阶段实施（与男性同步延迟）；

• 女干部 ：退休年龄从55岁延长至 58岁 。

二、政策特点

1. 渐进式延迟

政策采取“小步慢走”方式，每年延迟约2个月，避免对个人生活的冲击。

2. 弹性退休制度

• 达到最低缴费年限后，职工可选择弹性提前或延迟退休，最长不超过3年；

• 例如：60岁退休年龄可延长至62岁5个月或63岁1个月。

3. 计发月数调整

60岁退休对应的计发月数为139个月，每延迟1岁减少2个月计发月数（如60.5岁为137个月）。

三、特殊群体

• 特殊工种与因病退休 ：从事井下、高空等特殊工种或完全丧失劳动能力者，可提前5年退休；

• 灵活就业人员 ：男满60岁、女满55岁且累计缴费满15年的个体户、农民等可领取养老金。

四、政策背景与影响

• 目的 ：应对人口老龄化、缓解养老金压力及缓解劳动力短缺问题；

• 争议点 ：部分群体担心影响生活质量，尤其是基层职工和女性职工。

以上信息综合了人社部官方文件及权威解读，确保权威性和时效性。