根据2025年1月1日起实施的退休新规，女副高教师的提前退休申请流程及注意事项如下：

一、退休年龄选择

1. 原政策退休年龄

女副高教师的法定退休年龄为 60周岁 （即2025年1月1日已退休）。

2. 弹性退休年龄范围

新政策允许在 60周岁+延迟月数 （如58岁、60岁、63岁等）区间内任意选择提前退休时间，但需满足以下条件：

• 缴费年限 ：需累计缴费满15年；

• 单位同意 ：需提前3个月向单位提交书面申请并获批准。

二、申请流程

1. 提交书面申请

选择退休时间后，需至少提前三个月向单位提交《退休申请书》或《退休告知书》，明确退休年龄及理由。

2. 单位审核与协议签订

单位审核通过后，双方签订《提前退休协议》，明确退休时间、待遇计算方式等条款。若选择弹性延迟退休，需在原退休年龄基础上再延长1-3年（如62岁零4个月至65岁零4个月）。

3. 办理退休手续

单位完成相关手续后，向社保局申报退休，次月开始领取养老金。

三、注意事项

1. 退休金计算

提前退休会导致计发月数减少，从而影响养老金待遇。例如，55岁退休比60岁退休少发约7.5%的养老金，但总待遇可能更高。

2. 职业发展影响

退休后不再享受在职期间的职称晋升、岗位津贴等权益，且退休后2年内不得重新就业。

3. 政策叠加执行

若1972年9月出生的女副高教师在原退休年龄前提出申请，可选择正常退休（60岁）或提前退休（如55岁）；若在原退休年龄后提出申请，则适用弹性退休政策。

建议根据个人健康状况、职业规划及养老金预期，结合单位政策综合决定退休时间，并提前与单位沟通确认。